Aflønningsstruktur
Der er for Skandia koncernen i Danmark fastsat en overordnet
lønpolitik.
Lønpolitikken skal sikre, at principperne for tildeling af
variabel løn er i overensstemmelse med og fremmer en sund og
effektiv risikostyring. Samtidig ønsker Skandia at tiltrække,
fastholde og motivere medarbejderne. Lønpolitikken er særlig rettet
mod personer, der kan påvirke virksomhedens risikoprofil, herunder
bestyrelse, direktion og ansatte, hvis aktiviteter har væsentlig
indflydelse på risikoprofilen. Medarbejdere i
kontrolfunktioner er også omfattet.
Aflønningspolitikken skal bruges som et aktivt redskab i
virksomhedens strategiske ledelse og honorere medarbejderens
kvalifikationer og funktioner.
Hovedprincipper:
• Der stilles krav om en passende balance mellem fast og
variabel løn
• Den faste løndel skal udgøre en så høj andel af den faste løn, at
det er muligt at have en fleksibel lønpolitik for den variable
del
• Variabel løn fastsættes generelt på grundlag af kombination af
modtagers egne resultater, herunder også hensyn til ikke-
økonomiske kriterier såsom overholdelse af interne regler mv., samt
resultater i modtagers afdeling og Skandias resultater
Lønnen kan være sammensat af følgende dele:
Månedlig løn, Bonus, provision, pension- og forsikringer og
andre fordele (fri bil, sundhedsforsikring etc.)
Bestyrelse og direktion aflønnes med et fast honorar. Der
anvendes ikke bonusprogram i relation til aflønning af
direktionen